Полювання за головами. Набір кадрів, конкурс, кадровий асесмент
8 год. 28 хв.
Опис
Аудіостудія «Ардис» пропонує вашій увазі книгу Костянтина Бакшта «Охота за головами. Набор кадров, конкурс, кадровый ассессмент». У сучасних умовах найжорсткішої конкуренції сильні кадри — найважливіший фактор успіху бізнесу. Керівник і власник бізнесу може делегувати право підпису, оперативне управління фінансами. Але відповідальність за підбір і розстановку ключових людей у команді, яка забезпечує управління та контроль у його бізнесі, лежить на ньому. І тільки на ньому. Найпрофесійніші керівники, такі як Сем Уолтон (Wal-Mart), Джек Уелч (General Electric) і Акіо Моріта (SONY), протягом усієї своєї професійної кар’єри шукали та вербували співробітників у свої команди. Так само, як і їм, вам має сенс особисто брати участь у підборі кадрів на деякі з найважливіших для вас позицій. Книга представляє конкретні причини, чому не працюють традиційні методи, і унікальну технологію підбору персоналу як із відкритого ринку, так і внутрішньо — шляхом проведення конкурсу на основі кадрового ассессменту. Запропоновано й альтернативний варіант — вербування, необхідне тоді, коли ви вже придивили потрібного вам співробітника і ваша мета — запросити його працювати в Компанію. Завдяки впровадженню в ваш бізнес запропонованої системи підбору кадрів найм стане для вас не проблемою, а конкурентною перевагою. Ви зможете вибудувати підбір кадрів у вашій Компанії так, щоб залучати у свою команду відмінних працівників на дуже привабливих для вас умовах! Видання адресоване власникам і керівникам комерційних підприємств, а також усім, хто лише створює свій перший бізнес-проєкт.
11:50
Охота за головами. Набор кадров, конкурс, кадровый ассессмент - 0 - От автора
07:01
Охота за головами. Набор кадров, конкурс, кадровый ассессмент - 1 - 1.01. Глава 1. Почему традиционные методы набора адров не работают. «Страшно, аж жуть!»
04:51
Охота за головами. Набор кадров, конкурс, кадровый ассессмент - 2 - 1.02. Глава 1. Почему традиционные методы набора адров не работают. Сотрудники — родственники и знакомые
08:23
Охота за головами. Набор кадров, конкурс, кадровый ассессмент - 3 - 1.03. Глава 1. Почему традиционные методы набора адров не работают. Сотрудники — друзья и любовницы
03:06
Охота за головами. Набор кадров, конкурс, кадровый ассессмент - 4 - 1.04. Глава 1. Почему традиционные методы набора адров не работают. «Всем нужна работа»
02:19
Охота за головами. Набор кадров, конкурс, кадровый ассессмент - 5 - 1.05. Глава 1. Почему традиционные методы набора адров не работают. Стесняемся разместить вакансию
13:18
Охота за головами. Набор кадров, конкурс, кадровый ассессмент - 6 - 1.06. Глава 1. Почему традиционные методы набора адров не работают. Разместить вакансию, чтобы запороть конкурс
03:03
Охота за головами. Набор кадров, конкурс, кадровый ассессмент - 7 - 1.07. Глава 1. Почему традиционные методы набора адров не работают. Как запороть конкурс после размещения вакансии
06:39
Охота за головами. Набор кадров, конкурс, кадровый ассессмент - 8 - 1.08. Глава 1. Почему традиционные методы набора адров не работают. Его величество индивидуальное собеседование
05:35
Охота за головами. Набор кадров, конкурс, кадровый ассессмент - 9 - 1.09. Глава 1. Почему традиционные методы набора адров не работают. Кадровые агентства — 1_ простое перенаправление кадров
03:05
Охота за головами. Набор кадров, конкурс, кадровый ассессмент - 10 - 1.10. Глава 1. Почему традиционные методы набора адров не работают. Кадровые агентства — 2_ продадим их еще раз!
11:06
Охота за головами. Набор кадров, конкурс, кадровый ассессмент - 11 - 1.11. Глава 1. Почему традиционные методы набора адров не работают. Особенности набора кадров в Москве
19:28
Охота за головами. Набор кадров, конкурс, кадровый ассессмент - 12 - 2.01. Глава 2. Принципы эффективного набора кадров с открытого рынка труда
24:33
Охота за головами. Набор кадров, конкурс, кадровый ассессмент - 13 - 3.01. Глава 3. Как эффективно набирать сотрудников_ набор кадров как пошаговая технология
10:52
Охота за головами. Набор кадров, конкурс, кадровый ассессмент - 14 - 4.01. Глава 4. Проведение конкурса_ кадровый ассессмент, очередь, дефицит. Ключевые принципы, которые необходимо помнить в процессе набора кадров
14:49
Охота за головами. Набор кадров, конкурс, кадровый ассессмент - 15 - 4.02. Глава 4. Проведение конкурса_ кадровый ассессмент, очередь, дефицит. Планирование конкурса
39:17
Охота за головами. Набор кадров, конкурс, кадровый ассессмент - 16 - 4.03. Глава 4. Проведение конкурса_ кадровый ассессмент, очередь, дефицит. Подготовка и размещение вакансий
22:08
Охота за головами. Набор кадров, конкурс, кадровый ассессмент - 17 - 4.04. Глава 4. Проведение конкурса_ кадровый ассессмент, очередь, дефицит. Обработка входящего потока_ звонки, письма и визиты соискателей
04:12
Охота за головами. Набор кадров, конкурс, кадровый ассессмент - 18 - 4.05. Глава 4. Проведение конкурса_ кадровый ассессмент, очередь, дефицит. Использование дополнительных возможностей по усилению конкурса
02:50
Охота за головами. Набор кадров, конкурс, кадровый ассессмент - 19 - 4.06. Глава 4. Проведение конкурса_ кадровый ассессмент, очередь, дефицит. Отбор резюме
06:17
Охота за головами. Набор кадров, конкурс, кадровый ассессмент - 20 - 4.07. Глава 4. Проведение конкурса_ кадровый ассессмент, очередь, дефицит. Приглашение участников на конкурс
1:33:15
Охота за головами. Набор кадров, конкурс, кадровый ассессмент - 21 - 4.08. Глава 4. Проведение конкурса_ кадровый ассессмент, очередь, дефицит. Проведение конкурса
09:32
Охота за головами. Набор кадров, конкурс, кадровый ассессмент - 22 - 4.09. Глава 4. Проведение конкурса_ кадровый ассессмент, очередь, дефицит. Резюме
09:46
Охота за головами. Набор кадров, конкурс, кадровый ассессмент - 23 - 4.10. Глава 4. Проведение конкурса_ кадровый ассессмент, очередь, дефицит. Консалтинговый проект «Набор отдела продаж»
13:39
Охота за головами. Набор кадров, конкурс, кадровый ассессмент - 24 - 5.01. Глава 5. Использование на конкурсе анкет и тестов, анализ анкет. Анкета комсостава
00:34
Охота за головами. Набор кадров, конкурс, кадровый ассессмент - 25 - 5.02. Глава 5. Использование на конкурсе анкет и тестов, анализ анкет. Тест менеджера по продажам
10:13
Охота за головами. Набор кадров, конкурс, кадровый ассессмент - 26 - 5.03. Глава 5. Использование на конкурсе анкет и тестов, анализ анкет. Анкета «Анализ удовлетворенности потребностей»
09:46
Охота за головами. Набор кадров, конкурс, кадровый ассессмент - 27 - 5.04. Глава 5. Использование на конкурсе анкет и тестов, анализ анкет. Тест Белбина
11:10
Охота за головами. Набор кадров, конкурс, кадровый ассессмент - 28 - 5.05. Глава 5. Использование на конкурсе анкет и тестов, анализ анкет. Анкета самодиагностики управленческого стиля
02:43
Охота за головами. Набор кадров, конкурс, кадровый ассессмент - 29 - 5.06. Глава 5. Использование на конкурсе анкет и тестов, анализ анкет. Резюме
04:00
Охота за головами. Набор кадров, конкурс, кадровый ассессмент - 30 - 5.07. Глава 5. Использование на конкурсе анкет и тестов, анализ анкет. Приложение Правильные ответы в Тесте менеджера по продажам
12:29
Охота за головами. Набор кадров, конкурс, кадровый ассессмент - 31 - 6.01. Глава 6. Адаптация сотрудников. Программа адаптации новых сотрудников
12:08
Охота за головами. Набор кадров, конкурс, кадровый ассессмент - 32 - 6.02. Глава 6. Адаптация сотрудников. Программа обучения сотрудников в отделе продаж
05:15
Охота за головами. Набор кадров, конкурс, кадровый ассессмент - 33 - 7.01. Глава 7. Альтернативный вариант_ вербовка. Когда вербовка подходит идеально
01:04
Охота за головами. Набор кадров, конкурс, кадровый ассессмент - 34 - 7.02. Глава 7. Альтернативный вариант_ вербовка. Как вербовать
13:11
Охота за головами. Набор кадров, конкурс, кадровый ассессмент - 35 - 7.03. Глава 7. Альтернативный вариант_ вербовка. Какую вербовку выбрать — поточную или целевую_
13:19
Охота за головами. Набор кадров, конкурс, кадровый ассессмент - 36 - 7.04. Глава 7. Альтернативный вариант_ вербовка. Где искать подходящих и перспективных людей
01:07
Охота за головами. Набор кадров, конкурс, кадровый ассессмент - 37 - 7.05. Глава 7. Альтернативный вариант_ вербовка. Почему при вербовке не стоит ставить во главу угла высокую зарплату
01:35
Охота за головами. Набор кадров, конкурс, кадровый ассессмент - 38 - 7.06. Глава 7. Альтернативный вариант_ вербовка. Чтобы вербовать, надо самому быть интересным человеком
11:02
Охота за головами. Набор кадров, конкурс, кадровый ассессмент - 39 - 8.01. Глава 8. Оклад, доход, гарантия_ переговоры по условиям оплаты. Обеспечьте себе выгодную позицию на переговорах
14:00
Охота за головами. Набор кадров, конкурс, кадровый ассессмент - 40 - 8.02. Глава 8. Оклад, доход, гарантия_ переговоры по условиям оплаты. Уточните финансовые запросы каждого из соискателей
08:08
Охота за головами. Набор кадров, конкурс, кадровый ассессмент - 41 - 8.03. Глава 8. Оклад, доход, гарантия_ переговоры по условиям оплаты. Отсеиваем неадекватных по финансовым запросам соискателей после первого этапа конкурса
05:31
Охота за головами. Набор кадров, конкурс, кадровый ассессмент - 42 - 8.04. Глава 8. Оклад, доход, гарантия_ переговоры по условиям оплаты. Проверьте профессионализм соискателя — добавьте ему адекватности!
06:58
Охота за головами. Набор кадров, конкурс, кадровый ассессмент - 43 - 8.05. Глава 8. Оклад, доход, гарантия_ переговоры по условиям оплаты. При необходимости используйте гарантию
05:19
Охота за головами. Набор кадров, конкурс, кадровый ассессмент - 44 - 8.06. Глава 8. Оклад, доход, гарантия_ переговоры по условиям оплаты. Фиксация окончательных условий_ оферта и вербовка
08:04
Охота за головами. Набор кадров, конкурс, кадровый ассессмент - 45 - 9.01. Глава 9. Резюме_ ключевые этапы эффективного набора кадров
