Пастки HR-брендингу. Як стати найкращим роботодавцем для співробітників і кандидатів

Створення HR-бренду допомагає організації здобути хорошу репутацію у професійному середовищі, зменшити плинність кадрів і залучати кваліфікованих спеціалістів. Хоча можна досягти значних успіхів із мінімальними витратами, на шляху можуть траплятися різні перешкоди. Світлана Іванова ділиться досвідом про ключові труднощі в HR-брендингу.

Чому заохочення співробітників або подарунки клієнтам інколи викликають невдоволення, які проблеми можуть виникнути під час інтеграції нових співробітників, і як зробити корпоративні заходи справді корисними? Ви опануєте методи дослідження рівня лояльності й зможете сформувати ефективну корпоративну культуру.