Саймон Сінек, автор бестселера New York Times, бізнес-тренер і видатний спікер, відповідає на питання, чому лише деяким компаніям вдається створити атмосферу довіри, підтримки та безпеки. Ту атмосферу, яка виховує команду впевнених у собі людей, задоволених своєю роботою, готових вирішувати найскладніші завдання. Чому одним це вдається, а іншим — ні? Відповідь проста — лідери їдять останніми. На цю думку Сінека наштовхнув генерал морської піхоти, який розповів, що молодші за званням їдять першими, а старші — останніми. Це не правило гарного тону: лідери морської піхоти їдять останніми, бо справжня ціна лідерства — готовність поставити потреби інших вище за власні. Люди відчувають себе в безпеці, коли бачать, що лідер готовий пожертвувати своїм комфортом заради команди. Ця книга допоможе вам створити так зване коло безпеки — атмосферу впевненості в робочому колективі — та отримати сильну, стабільну й продуктивну команду.